Lead Assessor

🔎 Assessment Lead

Bij Schelstraete Delacourt geloven we: een leider maakt het verschil.

Goede assessments kijken niet alleen naar het verleden van een kandidaat – ze bieden zicht op toekomstig potentieel. Bij Schelstraete Delacourt tillen we executive assessments en development centers naar een hoger niveau: evidence-based, contextbewust, en steeds afgestemd op de leiderschapsuitdagingen van vandaag én morgen.

Jouw rol: Lead Assessor met strategische impact

Wij zoeken een ervaren Assessor die mee richting geeft aan die visie. Iemand die niet alleen mensen leest, maar ook organisaties begrijpt. En die in deze sleutelrol impact wil maken – met uitzicht op een leidende rol binnen onze organisatie.

Je werkt nauw samen met een of meerdere Partners aan complexe, op maat gemaakte assessment- en developmenttrajecten voor C-level en senior executives. Je analyseert leiderschapspotentieel in functie van de unieke context van een organisatie en vertaalt inzichten in onderbouwd, strategisch advies.

Je bewaakt de kwaliteit van onze methodologie, begeleidt klanten in hun besluitvorming en bouwt duurzame relaties op. Je bent niet alleen expert, maar ook klankbord – iemand die meedenkt over het type leider dat écht het verschil kan maken.

Onze aanpak: context, diepgang en ontwikkeling centraal

Bij Schelstraete Delacourt benaderen we leiderschapsbeoordeling vanuit verschillende invalshoeken. Hiermee brengen we niet alleen prestaties, maar ook persoonlijke eigenschappen, inspirerend vermogen en strategisch denkpotentieel in kaart. Wat onze aanpak uniek maakt, is de diepe aandacht voor context.

Elk leiderschapstraject is anders. Daarom analyseren we altijd eerst de omgeving, doelstellingen en uitdagingen van de organisatie. Zo kunnen we gericht beoordelen welk type leider het verschil zal maken binnen die specifieke rol.

Onze assessments zijn onderbouwd met wetenschappelijk gevalideerde tools en worden uitgevoerd door gecertificeerde professionals die permanent worden bijgeschoold. Kwaliteit, betrouwbaarheid en ethiek staan daarbij voorop. We vertrekken steeds vanuit een ontwikkelingsgericht advies.

Feedback is bij ons niet vrijblijvend, maar helder, genuanceerd en respectvol – bedoeld om leiders inzicht te geven en verder te brengen. Zo wordt een assessment geen momentopname, maar een krachtig leermoment.

Wat je doet:

• Uitvoeren en coördineren van Executive Assessments en Development Centers op C-level, met oog voor zowel mens als organisatiedoelstellingen.
• Vertalen van observaties en data naar heldere, diepgaande rapporten en ontwikkelgerichte adviezen.
• Adviseren van klanten bij strategische leiderschapsvraagstukken, opvolgingstrajecten en teamdynamiek.
• Opzetten van assessmenttrajecten die rekening houden met context, rolinhoud en groeipotentieel – geen ‘one size fits all’.
• Samenwerken met collega’s aan de ontwikkeling van onze evidence-based aanpak.
• Mee uitbouwen van onze Leadership Advisory-praktijk, met oog op kwaliteit, impact én commerciële kansen.

Wat je meebrengt:

• Ruime ervaring met executive assessments en/of development centers, bij voorkeur in een C-level context.
• Sterke combinatie van psychologisch inzicht en organisatie- en businessvoeling.
• Kennis van wetenschappelijk onderbouwde tools (bijv. op big5 gebaseerde instrumenten: Hogan, OPQ, Hexaco, NEO-PI-3, etc.); certificatie is een plus.
• Communicatief sterk in Nederlands én Engels. Frans is een sterke troef en plus.
• Je woont op haalbare afstand van Gent en/of Zaventem, onze beide kantoren.
• Je hebt de ambitie om mee te bouwen aan een organisatie – inhoudelijk én structureel – met mogelijk uitzicht op partnerrol.

Wat wij bieden:

• Een vaste rol binnen een gevestigde, inhoudsgedreven organisatie. (Geen freelance mandaat)
• Projecten op het hoogste niveau – met directe impact op leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Samenwerking met professionals die kennis, vertrouwen en kwaliteit centraal stellen.
• De kans om mee te bouwen aan de toekomst van assessment & advies, en zelf te groeien richting een leiderschapsrol.